İstirahatli İşçi İşten Çıkarılabilir mi ?: İstirahatli işçi istirahat süresinde veya raporlu iken işten çıkartılabilir fakat şartları vardır. İşten çıkartılma için sağlık sebeplerinin gerekçe gösterilebilmesi için işçinin rapor süresi ihbar süresi + 6 hafta olması gerekir.
6 aya kadar çalışmış olan 2 hafta + 6 hafta = 8 hafta
1,5 yıla kadar çalışmış işçi 4 + 6
üç yıla kadar çalışmış 6 + 6 =12
3 yıldan fazla çalışmış olan 8 + 6 = 14 hafta istirahatli kalırsa tazminat verilerek işten çıkartılabilir. Raporlu hastanın işten çıkarılması nasıl olur.
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder