İş Kanunu İdari Para Cezaları

İş Kanunu İdari Para Cezaları: iş kanunu iş hukuku ve iş yasası idari para cezaları 2012 yılı için aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. İş kanunundaki cezalar her yıl yeniden değerleme oranında artırılır. 2012 yılında yüzde 10,26 oranında artmıştır. Cezalar yıllıktır.

 

Kanun Madde no Ceza Madde no Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı
5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 117,98
7 99/a Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 117,98
8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 117,98
14 99/b Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 117,98
28 99/c İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış
bilgi yazılan her işçi için 117,98
29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her
bir işçi için 488,45
30 101 Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.842,44
30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için 1.842,44
32 102/a Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin
kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 134,52
39 102/a Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye
ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel
olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için 134,52
37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 488,45
38 102/b Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 488,45
52 102/b Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel
toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek 488,45
41 102/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde
kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 241,47
56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 241,47
57 103 Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için 241,47
59 103 İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her
bir işçi için 241,47
60 103 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik
kullandırılan her işçi için 241,47
63 104 Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.227,19
64 104 Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her
işçi için 241,47
68 104 Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak 1.227,19
69 104 İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz
postalarını değiştirmemek 1.227,19
71 104 Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı
davranmak 1.227,19
72 104 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su
altında çalıştırmak 1.227,19
73 104 Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin
kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak 1.227,19
74 104 Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz
izin vermemek 1.227,19
75 104 İşçi özlük dosyalarını düzenlememek 1.227,19
76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 1.227,19
77 105 Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine aykırı hareket etmek 1.359,51
78 105 İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki hükümlere
uymayan işveren veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve
güvenliği önlemi için, (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı
miktar) 271,24
78 105 İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken
işler veya ürünler için belge almamak 1.359,51
79 105 Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan
işyerlerini izinsiz açmak 1.359,51
80 105 İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile
ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca
alınan kararları uygulamamak 1.359,51
81 105 İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer
sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya
teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek 1.359,51
85 105 Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı yaşından
küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede belirtilen yönetmelikte
gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her
işçi için) 1.359,51
85 105 Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim almamış işçi
çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için) 606,43
86 105 Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu almayan işveren veya
işveren vekiline bu durumda olan her işçi için, 271,24
87 105 18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu almayan işveren veya işveren
vekiline bu durumdaki her çocuk için, 271,24
88 105 Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak 1.359,51
89 105 İş Kanununa göre çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine
aykırı davranmak 1.359,51
90 106 İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak 2.458,80
92 107 İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli
belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli
kolaylığı göstermemek 10.873,84
96/1 107 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere
telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk
etmek veya zorlamak 10.873,84
96/2 107 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle
uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları,
denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli
davranışlarda bulunmaları 10.873,84
107/2 107/2 İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve
sonuçlandırmalarını engellemek 10.873,84