4500 günü dolduran tazminat alabilirmi ? Emeklilik konusunda tazminat alınabilmesi için sigortalılık ve prim gün sayısı şartının gerçekleşmiş olması gerekir. Önce 4500 günden nasıl emekli olunur ondan bahsedelim.
09.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihi arasında işe giren erkekler 60 yaşını doldurması , ilk sigortalılık ile emeklilik için başvuru tarihi arasında 25 yıl geçmesi ve 4500 gün prim ödemiş olması şartıyla emekli olabilirler.Bayanlar ise 58 yaşını doldurmuş olmaları gerekiyor. Bilindiği üzere emeklilik şartını yerine getirip yaşa takılanlar işyerinden kendi istekleri ile tazminat alıp ayrılabilirler. 08.09.1999 ve öncesi işe girenler 3600 gün ve 15 yıl ile bu tazminata hak kazanabiliyorlar.
Şimdi bir çok sitede 4500 günü dolduran tazminat alabilir yazısı yayınlanmıştır.Burada dikkat edilecek husus özellikle açıklamak istedim .Uyarı yapmak da istiyorum. 4500 gün yetmez. İlk sigortalılık ile başvuru tarihi arasında 25 yıl geçmemiş olanlar bu başvuruda bulunamazlar. Yaş şartı ise tazminat için önemli değildir. Sigortalılar 4500 günü doldurduk diye işten ayrılmasınlar . Sonra tazminatlarını alamayabilirler.İlk işe giriş tarihinize bakın .25 yıl ekleyin.Bu eklemeyle ulaşacağınız tarihten önce 4500 prim ödeme gün sayısı ile tazminat hakkınız doğmaz
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder