6 ay Doğum İzni İçin Son Geri Sayım Başladı

31 Mayıs 2013 Cuma

Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, 6 ay doğum izni çalışmasıyla ilgili merak edilenleri yanıtladı.

Kanal 24 ekranlarında canlı olarak yayınlanan programda doğum izni ile ilgili soruları cevaplayan Faruk Çelik, gelinen son noktayı, yapılan çalışmaları ve gelişmeleri anlattı..

Çok Çocuğa Erken Emeklilik

Hükümet kadınlara doğum teşvikinde sona geldi. İzinler 6 aya çıkarılacak. Çocuk sayısına göre kademeli emeklilik gündeme gelecek. Doğum iznine çıkanın primini devlet karşılayacak

Memurları Sevindirecek Olan Yıllık İzin Kanun Teklifi

27 Mayıs 2013 Pazartesi

"Milliyetçi Hareket Partisi" MHP tarafından "Türkiye Büyük Millet Meclisi" TBMM Başkanlığına sunulan bir kanun teklifi ile, bütün memurlara yıllık 30 gün izin verilmesi istendi. 657 sayılı Devlet Memurları kanununa göre halen 1-10 yıl

Yıllık Ücretli İzin Uygulaması ve Birikmiş İzinlerin Kullandırılması

19 Mayıs 2013 Pazar

İşçinin yıllık izne hak kazanabilmesi için işe giriş tarihinden itibaren bir yıl boyunca çalışmış olması gerekir. Yıllık izin hakkından hiçbir şartta feragat edilemez ve bu, hem işçi hem de işveren için geçerlidir.

Süreksiz Çalışan Sigortalılık Nedir? Ne Kadar Prim Ödeyecekler?

Eski kanunun kaldırılmasıyla tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanlar için iyileştirme yapılarak artık aylık 30 gün üzerinden sigortalı olma imkanı sağlanmıştır. Süreksiz olarak çalışmadan kastedilen ayda 30 günün altında çalışma şeklidir. Yeni uygulama sayesinde süreksiz çalışanların sağlık ve emeklilik hakları konusunda iyileştirilmeye gidilmiştir.

Yeni 6111 kanunun ek 5. maddeye göre bu kapsamda sigortalı olanlar asgari ücret arttığında prim miktarları da artacaktır. Bu uygulamada her yıl prim gününe 1 gün eklenecektir. Örneğin 2011 yılında 18 günden prim tutarı alınmış 30 gün olarak hizmet süresi işlenmiştir. 2012 yılında 19 günden işleme alınmıştır. Dikkat edilmesi gereken, sigortalının primini ait olduğu yılın Şubat ayına kadar ödenmemesi takdirde sigortalılıktan çıkarılır. Süresiz çalışan kişi bir sigortalı işe girdiğinde de bu sigorta kapsamından çıkmaktadırlar.

Bu uygulama sayesinde aylık tam hizmet süresi kişinin emekliliğine büyük etki edecek, süreksiz çalışanlar için büyük şans ve avantaj doğmuştur. Ayrıca süreksiz çalışanların sigortalılığı isteğe bağlı hale getirilmiştir. Yani sigortalılığa girebilecekleri gibi istedikleri zaman da sigortalılıklarını durdurabileceklerdir.

Sigortalı Çalışmam Yetim Aylığı Almama Engel midir?

18 Mayıs 2013 Cumartesi

SGK kanunlarında kız çocuklarının yetim aylığının devam edebilmesi için sigortalı olarak çalışmamaları veya herhangi bir yerden aylık almamaları gerekir.

Yetim maaşı alan kız çocuklarının maaşları,  Kanunda belirtilen şekliyle, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna tabi çalışmaya ve burdan gelir elde etmeye başladığında maaş kesilmekte ayrıca evlilik

Özürlülerin Emeklilik Şartları

Rapor oranı yüzden 40’tan fazla olan engellilerin daha kısa sürede emekli olabilmeleri söz konusudur. Özürlüler, çalışarak ya da pirim ödeyerek emekli olabilirler. Engellilik özür durumuna göre kategorilere ayrılır ve yaş şartı bulunmaz. Özürlüler, emeklilik şartlarına göre işe giriş tarihine, özür oranına, sigortalılık süresine göre gün doldurarak

Memur Emeklilerinin İşe Girince Aylığı Kesilir mi?

17 Mayıs 2013 Cuma

Memur emeklilerinin SSK'lı bir işte çalışmalarıyla alakalı düzenlemeler 2008 yılı öncesi memuriyete giriş ve 2008 yılı sonrası memuriyete giriş şartlarıyla ilgilidir.

Memur Çocuğuna Kreş Yardımı

Meclis başkanlığına sunulan teklife göre, kanun yasalaşırsa devlet memurlarına çocuk başına 129 TL kreş yardımı adı altında ödeme yapılacak. Sunulan kanun teklifi, hem devlet memurlarına kreş yardımı yapılması hem de çocuk bakım evi kurulması başlıklarını içeriyor. 0-6 yaşındaki çocukların bakılabilmesi, emziren annelerin çocuklarını emzirebilmeleri için işverenin kuracağı bakımevi konusuna değiniliyor.

Kimler e-Sigortalı Kullanıcı Kodu ve Şifresi Alır?

16 Mayıs 2013 Perşembe

E sigorta ve kullanıcı kodu ve şifresinin kullanım amacı primle ilgili belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na internet üzerinden göndermektir. 5510 sayılı kanunun dördüncü maddesini (a) bendine göre sigortalı olarak işçi çalıştıranlar sigortalıların işe giriş ve ayrılış bildirgelerini, aylık prim ve hizmet bildirgelerini elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na göndermek zorunda bırakılmışlardır.

Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır? Kısmi Süreli Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alabilirler mi?

Kıdem tazminatı bir işçinin belirli bir süre bir iş yerinde çalıştıktan sonra çeşitli sebeplerden dolayı ayrılması halinde görev sürense bağlı olarak verilen para şeklinde tanımlanır. Kıdem tazminatı bir çalışanın bir aylık brüt maaşının giydirilmiş olarak hesaplanmasıyla belirlenir.

İşveren Rapor Aldığım Günlerin Ücretini Kesebilir mi?

15 Mayıs 2013 Çarşamba

İş görmezlik ödeneği belirli rahatsızlıklarla işine raporlu olarak devam edilemeyen günler için SGK'nın yaptığı ödemedir. Bu ödeme 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesince düzenlenmiştir. Sgk'nın yetki verdiği hekim ve sağlık kuruluşlarından rapor alınması şartıyla, iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle alınan istirahatlar için herhangi bir pirim ödeme gün şartına bakılmaksızın raporlu olunan her gün için ödeme yapılır.

İş Kazası Sonucu Sağlanan Haklar Nelerdir?

İş kazasından dolayı ölen sigortalıya cenaze ödeneği adı altında ödeme yapılır; belli bir gelir bağlanan kız çocuklarına evlilik ödemesi yapılır; iş kazasından dolayı ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanır; sürekli iş göremezlik maaşı bağlanır; sigortalının geçici iş göremezlik durumunda da günlük geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanır.

Hastalanan Bağ-Kur'luya İstirahat Parası Yok

14 Mayıs 2013 Salı

SGK, 5510 sayılı Kanunla sigorta uygulamaları hakkında birlik sağlamaya çalışmıştır. Fakat sigortalılık süresiyle alakalı haklarda farklılaşmaya gidilmiştir. Yeni adıyla 4/b yani Bağ-Kur'lu olanlar da kısa vadeli sigorta uygulamaları dahil edilmiştir.

Eşin Vefatı Halinde Ölüm Aylığı Alınabilir mi?

Sigortalı kişilerin vefatı halinde geride bıraktığı hak sahibi konumundaki eş ve çocuklarına bağlanan aylığa ölüm aylığı ya da dul ve yetim aylığı adı verilmiştir. Bu aylık bağlanırken kadın erkek ayrımı yapılmaz. Eğer sigortalı erkekse aylık kadına ya da çocuklarına, sigortalı kadınsa kocasına ya da çocuklarına bağlanır.

Eş Öldükten Sonra Nikahsız Yaşamak Maaş Almaya Engel midir?

13 Mayıs 2013 Pazartesi

Eş öldükten sonra dullara bağlanan maaşın devam edebilmesi için yeniden bir evlilik yapılmaması gerekmektedir. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı yeni bir projeyi hayata geçirme aşamasındadır. Buna göre sosyal yardım projesi, kişilere yakacak, sağlık, eğitim ve gıda yardımında bulunulacaktır.

Bağ-Kur Borcu Olan Babam Öldü. Anneme Aylık Bağlanır mı?

Sigortalı olan bir çalışanın ölmesi halinde eşine ve çocuklarına ölüm aylığı bağlanmaktadır. Ölüm aylıklarında eşlerde cinsiyet fark etmez. Ölen erkek ise bayana, bayan ise erkeğe ölüm maaşı bağlanır. Bu aylık sigortalı olarak çalışan kişinin aldığı aylıktan fazla olmamaktadır.

Sigortasız Çalışma (SGK Primi)

11 Mayıs 2013 Cumartesi

Sigortasız çalışan işçiler sigortalı olabilmek için İş Mahkemesinde açtıkları dava sonuçlarında davayı kazanmaları halinde SGK tarafından ödenmemiş prim borçlarını işçiden istenebiliyordu. İşçi karşı karşıya kaldığı bu haksızlık yine bir işçi tarafından açılan davanın emsal niteliğindeki kararı sayesinde giderilmiştir.

SGK'dan Çift Maaş Almak İçin Neler Yapılır?

Daha önceki uygulamalarda SGK yasaya göre iki maaş ödemesi yapmaz ve yüksek maaşı tercih etme hakkı sunuyordu. Fakat bununla ilgili açılan bir davanın sonucu emsal niteliği kazandı. Bunun üzerine SGK Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nde düzenleme yapmıştır. Bu düzenlemeye göre, ölen kocanın maaşı ve ölen ana-babanın maaşı farklı kurumlardan ise SGK çift maaş ödemesi yapabilmektedir.

SGK İşe Girişte İdari Para Cezası Olmayan İstisnai Durumlar

5510 sayılı Kanun'un 8. maddesince işverenler sigortalı sayılan kişileri sigortalılık başlangıç tarihinden önce sigortalı işe giriş bildirgesiyle e-sigorta yoluyla SGK'ya bildirmek zorundadırlar.

Kanuna göre en geç işe giriş bildirgesi sigortalının işe girdiği günden bir gün önce verilmelidir.

SGK Erken Emeklilik İmkanı Var mı Yok mu?

10 Mayıs 2013 Cuma

Son günlerde gündeme bomba gibi düşen bir bilgi birçok kişiyi heyecanlandırmıştır. SGK'dan erken emeklilik çalışması yapıldığı böylece yaş şartını bekleyen milyonlarca kişiyi ümitlendirmiştir. SSK'da yapılan farklı bir çalışma erken emeklilik konusuna gelmiş ve yanlış anlaşılmıştır.

Başbakan Yardımcısı Babacan'dan Erken Emeklilik Bekleyenlere Kötü Haber

Başbakan Yardımcısı Babacan'dan Erken Emeklilik Bekleyenlere Kötü Haber: Başbakan Yardımcısı Babacan, erken emekliliğin kesinlikle olmayacağını açıkladı. Babacan, çok çocuk için anne istihdamına cazip teşvik hazırladıklarını da duyurdu.

SGK Borcunu Ödemeyenlere E-Haciz İşlemleri

Sosyal Güvenlik Kurumu, ödenmemiş prim borcu ve faiz borçlarına karşın Mart ayından itibaren e-haciz uygulaması başlatmıştır. SGK, ileri ki günlerde birçok borçluya ödeme emri gönderecek. Bu çalışma eşliğinde Türkiye Bankalar Birliği'ne üye 30 mevduat ve 4 katılım bankası ile protokol imzalanmış durumdadır. Borçlulara yapılan tebligat sonucunda halen borcunu ödemeyenlere e-haciz işlemi uygulanacaktır.

Memurların Emekli Maaşı Artıyor

9 Mayıs 2013 Perşembe

Milyonlarca memuru ilgilendiren maaş, derece ve kadro hakkında ciddi değişikler gündem konusu olmuştur. Memurların yıllık izin haklarını ve çalışma şartlarını iyileştiren 5. madde kabulünden sonra farklı ve önemli değişiklikler için çalışma başlatılmıştır.

Memurlar Yılda 12 Yerine 15 Maaş Alacak

Yeni çalışmalar doğrultusunda sadece teknik kadrodaki memurlara, rotasyon bölgesine gidildiğinde ve burada 4 yıl kalınması şartıyla yılda 12 maaş yerine 15 maaş verilecektir. Çalışma Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından hazırlanan taslak çalışmada rotasyon çalışmasına göre zorunlu görev yeri değişimi 2.2 milyon memur için değil %10'luk kısmı için istenmektedir.

İşten Ayrıldıktan Sonra Sağlık Hizmetlerinden Yararlanma Süresi

8 Mayıs 2013 Çarşamba

Geliştirilen Genel Sağlık Sigortası sayesinde sigortalının sağlık hizmeti alması kolaylaştırılmıştır. Bunun için son bir yıl içinde 30 gün prim ödeme şartıyla her türlü sağlık yardımından faydalanabilmektedirler. Daha önce memurlar işe başladıklarından itibaren kapsama giriyorken SSK'lı çalışanlar kendilerinin sağlık hizmetlerinden faydalanması için 90 gün, eş ve çocukları için 120 gün prim ödemesi gerekmekteydi.

İnternetten Emeklilik Başvurusu Yapma

Sosyal Güvenlik Kurumu, e-devlet işlemleriyle her alanda olduğu gibi emeklilik işlemlerinde de bürokrasinin zaman alması ve evraksal işlemlerin yoğunluğunu azaltmak amacıyla emeklilik başvurularını internet üzerinden online yapmayı sağlamıştır. Böylece kişiler emeklilik işlemleriyle uzun zaman geçirmeyecek ve aylık bağlanma süresi kısalmıştır. Ayrıca internet üzerinden yapılan başvuru sonucu bireye SMS yoluyla da bildirilmektedir. Bu sayede kişiler hiç bir kuruma gitmeden ve zaman kaybetmeden

Taşeron İşçilerinin Yüzünü Güldürecek 8 Müjde

Taşeron İşçiler İçin 8 Müjde: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın taşeron işçiler konusunda yaptığı çalışmalar ve hazırlanan çözüm paketininde artık sonlara gelindi. Peki çözüm paketinde taşeron işçiler için hangi müjdeler var?

İlk Defa İsteğe Bağlı Sigorta Yaptıracakların Bilmesi Gerekenler

7 Mayıs 2013 Salı

İsteğe bağlı sigorta, sigorta yaptırmak isteyenlerin belli miktarlarda prim ödeyerek genel sağlık sigortasına ve uzun vadeli sigorta dallarına bağlanmasını sağlayan sigortadır. Bu sigortayı yaptırmak için çeşitli şartlar vardır.

Emeklilikte SSK ya da Bağkur hangisini tercih etmeliyim?

Emeklilikte SSK'nın mı yoksa BAĞ-KUR'un mu tercih edileceği merak konusudur. Bir emekli maaşına sahip olmak uzun vadede yatırımın en iyi öğesidir. Bu nedenle cevabı en çok aranan soru; SSK'dan mı Bağ-Kur'dan mı daha erken emekli olabilirim? Bu sorunun cevabı irdelendiğinde genel anlamda 4/a SSK statüsünde emeklilik koşullarının erken emekliliğe elverişli olduğu görülmektedir.

Emekli Aylığı Bağlatacak Memurların Dikkat Etmesi Gerekenler

6 Mayıs 2013 Pazartesi

Emekli maaşı almaya hak kazanan memurların pek bilgi sahibi olmadığı, özellikle maaş bağlanma süresinin bir yıla kadar sürdüğü durumlarda SGK tarafından bir düzenleme oluşturulmuştur. Bu düzenleme gereği, emekli aylığı geç bağlanan memurların mağduriyetini gidermek amacıyla avans ödemesi yapılmaktadır. Bu uygulama isteğe bağlı ödeme olduğundan talep olmadan SGK tarafından yapılmaz. Buna avans hakkı denmektedir.

Analık Sigortasından Nasıl Yararlanılır?

Analık sigortası; sosyal sigortalar kanununda bulunan vadeli sigorta koludur. Kanunda belirtilen, belirli bir yerde çalışan veya belirli bir hizmete bağlı sigortası mevcut olan kadının, hamilelikten başlayarak doğumdan sonra ki belirli süreye kadar olan durumlar analık sigortası kapsamında kabul edilmektedir. Belirli bir yerde çalışan veya sigortalı kadınlara analık sigortası adı altında, emzirme bedeli ve bu süreç içerisinde maddi kayıplarına destek olabilmek

Doğum Borçlanması Emekliliği Erkene Alır mı?

Doğum borçlanması çalışan sigortalı bayanların çalışırken kullandıkları ücretsiz doğum izni ya da analık izin sürelerinin emeklilik için hesaplanmasına verilen addır. Çalışan sigortalı bayanlar çocuk doğurmuş ise doğum borçlanması yaptırarak erken emekli olabilirler.

Yeni Emeklilik Yasası ve Erken Emeklilik Müjdesi!

2 Mayıs 2013 Perşembe

Tasarruf oranlarının tarihin en düşük seviyesine inmesiyle birlikte hükümetin erken emekliliği sağlayan süper emeklilik üzerinde çalışma başlattığı öğrenildi. Milliyet gazetesinin haberine göre tasarruf oranları yüzde 12′lerle tarihi düşük seviyelere geriledi. Başbakan Yardımcısı
 

En Çok Okunanlar

Etiket Bulutu

Sidebar One