Örnek Olay: A adındaki işçi X Ltd. Şti. unvanlı işyerinde 01.01.2008 tarihinde işe başlamış ve 31.12.2009 günü iş akdine son verilmiştir. A şahsı, çalıştığı süre zarfında bir saat ara dinlenmesi dahil işyerindeki mesai saatleri 09.00-20.00’ dir. A’ nın işyerinden almış olduğu ücret 2007 yılı için aylık brüt 1.200,00 TL, 2008 yılı için aylık brüt 1.500,00 TL ’ dir. A şahsı İş Mahkemesine açmış olduğu davada X Ltd. Şti.’ ndeki çalıştığı süre boyunca kendisine fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini belirterek, bu alacaklarını işverenden talep etmiş, mahkeme de bu isteği kabul etmiştir. Bu durumda fazla mesai alacakları aşağıdaki gibi hesaplanacaktır.
Dönem | Aylık Ücret (TL) | Günlük Ücreti | Saat Ücreti | Zamlı Ücreti (%50) | Fazla Mesai Saati | Fazla Mesai Ücreti |
01.01. 2008-31.12.2008 | 1.200 | 40,00 | 5,33 | 8,00 | 780 | 6.240,00 |
01.01.2009-31.12.2009 | 1.500 | 50,00 | 6.67 | 10,00 | 780 | 7.800,00 |
Toplam Brüt Fazla Çalışma Ücreti | 14.040,00 |
Not: A şahsının günlük çalışma saati toplam (günlük bir saatlik ara dinlenmesi hariç); 10 saattir. Günlük 10 saatten haftalık çalışma süresi toplam: 10 x 6 = 60 saat olacaktır. Bu durumda A şahsının haftalık fazla çalışma süresi: 60 – 45 = 15 saat olacaktır.
Fazla çalışma ücreti hesaplanırken bir yıl 52 hafta olarak dikkate alınır.
Fazla mesai saati; işçinin çalıştığı dönemdeki hafta sayısı X haftalık fazla çalışma saati’ dir.
Hesaplanan toplam brüt fazla mesai alacağından gelir ve damga vergisi kesildikten sonra geriye kalan net tutar işçi A’ ya ödenir.
[1] Yarg. 9. HD, 16.03.1999, E. 1999/3265, K. 1999/5424.
[1] Yarg. 9. HD, 16.12.2004, E. 2004/28615, K. 2004/28072.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder